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[Tabiusbass]

Criterios de Buena Convivencia que aun no fue aprobado, es una propuesta aun y que tendremos que conversar en la reunion y ver varios puntos. Estoy de Acuerdo con Diego que es mejor evitar roces privados, pero a veces puede suceder que alguien quiera consultar a alguien algo pro privado sobre algun tema puntual del mz y estaria bueno que se pueda contemplar dicho compañerismo. por supuesto estoy de acuerdo de que no se transforme en un atocigamiento al otro, que pude pasar, y en mi caso personal si en algun momento queme la cabeza de alguien, pido disculpas publicas y no volverá a suceder. Pero considero que los activistas no somos Robots perfectos, sino somos humanos con aciertos, virtudes y errores, y estaria bueno que en general nos demos segundas oportunidades para poder lograr un grupo mas solido de trabajo y armonia y que no haya rencores o enemistades, venganzas, luchas de poder o cualquier tipode negativismo que pueda entorpecer el buen funcionamiento del grupo en general. Particularmente considero que la parte de calidez humana, los eventos informales para activistas pueden ser muy positivos y colaborar a la union y consolidación del grupo humano. De hecho en el MZ Caba, habia reuniones informales que le hacian muy bien a la union entre activistas y podian funcionar como disipador de tensiones fortaleciendo la unidad del grupo. Por supuesto en estas epocas de Pandemia y tambien teniendo en cuenta las distancias donde viven todos los compañeros activistas del nuevo MZ hispano parlante, los eventos informales serian virtuales, o cuando la situacion del covid termine o haya soluciones medicas, los miembros que se encuentran en una misma ciudad podrian realizar encuentros informales, como se hacia en el MZ Caba. Pienso particularmente que en el activismo tambien puede haber un sano compañerismo y hasta alguna amistad entre miembros por que no? y creo que la buena energia entre las personas y una buena actitud, compreension y empatia pueden solucionar los problemas de comunicación y fricciones entre los miembros. Ademas si estamos promoviendo las ideas del MZ, tambien podriamos mostrando a los demas dichas ideas con el ejemplo. Que mas sincero puede ser un movimiento que todo lo que dice y expresa tambien lo lleva a la practica con el ejemplo. A veces hay malos entendidos o personas que pueden entender un mensaje con su propia vision y hacerse una imagen erronea de otras personas que quizas no supieron excplicarse bien mediante la comunicación escrita. Enfin, aun no esta aprobado el nuevo criterio de Buena Convivencia, asi que nos queda trabajo para pulirlo y agregarle puntos para que quede bien completo y abarque muchos aspectos que en el original que propuso javo faltaban. Por lo pronto queria consultar si se pueden eliminar propuestas obsoletas (como por ejemplo esta del protocolo anticiberbulling, ya que los puntos que habia propuesto en esta los logre sintetizar de una mejor forma para tratarlos en la propuesta de los criterios de buena conducta. El tema de abuso de poder se podria tratar tambien como un punto en los criterios de buena conducta o abrir un hilo aparte, pues es un tema complejo y quizas requiere otro tipo de observación. Consulto lo de si se pueden eliminar propuestas obsoletas, simplemente para saber para que no ocupen lugar si seran reemplazadas por otras propuestas que trataran los temas de la misma. y si no se pueden eliminar, no pasa nada, es lo mismo. es solo para saber como funciona el foro.

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A) Sugiero que se agreguen normas Antimonopolio de Tareas y Funciones, para que exista una delegacion de Tareas en mas compañeros y de esta forma alivianar las cargas de los compañeros que estan con muchas cosas o que pertenecen a muchos Equipos de Trabajo a la vez. (Por ejemplo quizas 5 Equipos de Trabajo como maximo o pensar una manera de distribuir mas equitativamente las tareas, y de paso con esto se puede evitar un posible abuso de poder).

B) Estaria bueno contemplar pensar algun metodo para regular un probable abuso de poder por parte de algun compañero o compañera en varias cuestiones, no se me ocurre como podria ser, por eso estaria bueno pensarlo juntos.

C) Tambien se podria anexar en este reglamento algun tipo de metodo para evitar, corregir, cualquier tipo de ciberbulling o ataque entre compañeros, rechazo, desprecio o persecusion para de esta forma poder resolver los problemas personales entre activistas y tambien los problemas grupales entre la organizacion y activistas puntuales, mejorando el clima de trabajo entre compañeros para evitar que se genere un clima de tension y de esta forma solucionando los problemas personales y organizacionales entre activistas poder poner el foco de la energia del grupo en avanzar hacia un marco de trabajo ameno, amigable y relajado.

D) Es muy importante que realicen cada tanto tareas o reuniones informales para que los compañeros/activistas puedan conocerse entre si, evitando con esto que existan algun tipo de prejuzgamiento de las personas, en el caso de que pueda existir algun tipo de manipulación y/o lavado de cerebro entre compañeros, evitando de esta forma los probables sesgos sobre las personalidades, pensamientos o accionar de los compañeros. Resumiendo, si los activistas se conocen mejor y las relaciones interpersonales del grupo son mas cercanas, se evita la disipación de energias en enfrentamientos personales y se focaliza en avanzar con el crecimiento del grupo humano y del Activismo.

E) En un grupo de personas es logico que existan personas que tienen mas afinidad entre si que otras, es de suma importancia que dicha afinidad no de lugar a un posible armado de “camarillas” que puedan ser utilizadas para generar tensiones, rechazos o ninguneo de personas. No se bien como se podria regular esto a nivel organizacional, pero al menos a nivel personal que cada compañero pueda darse cuenta si sucede esto y apelar a su propia objetividad o tratar de profundizar en el conocimiento del otro sin dejarse llevar por lo que le diga otra persona “referente” o lider de la supuesta “camarilla”. En pocas palabras, si una persona no conoce a otra y alguien le habla mal de un tercero, esa persona deberia tomarse el trabajo de intentar conocer a dicho tercero y no llevarse una imagen subjetiva de la persona que habló mal. Por supuesto es complejo este tema y habria que pensar entre todos como se podria hacer desde lo organizativo para que estas cosas no sucedan en el futuro.

F) Si existen disputas personales entre compañeros, seria bueno que las personas puedan hablar por privado y resolver sus problemas, por que a veces si alguna persona decide arbitrariamente enemistarse de otra sin comunicarle a dicha persona “El Motivo” por el cual decidió apartarse o no tener mas contacto, la otra persona no entiende bien que pudo haber sucedido y por ende no tiene chance de tratar de solucionar el problema. Seria muy positivo para la organizacion, que las personas puedan conocer el o los motivos por los cuales una persona decide dejar de hablarle a otro, teniendo de esta forma la chance de disculparse si sin querer ofendió al otro o realizó algo puntual que al otro le molestó. Con esto se lograria bajar las tensiones interpersonales en algun tipo de charla serena, objetiva y sin animosidades negativas.

Quizas hay mas cosas a tener en cuenta para este código de buena conducta entre compañeros y estaria bueno que entre todos podamos ir dandole forma para lograr un grupo mas unido y cohesivo.

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Al escuchar el audio de la ultima reunion esta propuesta ya estaria contemplada en el Reglamento y Sanciones que se presentó en dicha Reunion por consiguiente se puede dejar sin efecto.

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Al escuchar el audio de la ultima reunion esta propuesta se puede incluir en el Codigo de Convivencia como un punto 9 o 10 (y darle forma) para tratar de minimizar las tensiones entre compañeros activistas.

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Segun lo que dicen, les parece que dejemos sin efecto esta propuesta? Dado que compreendo que es complejo llevarla a la practica…

[Tabiusbass]

En cuanto al tema de la Administración de grupos de Facebook, como decian ustedes, si las reglas ya estan escritas en cada grupo de facebook y se aplican objetivamente sin discriminar si la persona que publica le cae bien o no a algun administrador, estaria resuelto el tema de abuso de poder, aunque se podría pensar en algun método de Democratización del poder de los Administradores de grupos de facebook para que mas personas tomen la decision de aprobar o rechazar un post. Por ejemplo que todos los Administradores puedan debatir sobre aprobar o rechazar un post, o al menos 3 o 5. Aunque entiendo lo engorroso que puede ser tambien y lo expresaba Darwin arriba. Cual seria la mejor forma para que con objetividad se pueda combatir el Abuso de poder a la hora de la aprobacion o rechazo de un post? Quizas ustedes tienen mejores ideas, de un metodo simple, sin que sea demasiado burocratico y que no de lugar a algun probable abuso de poder por parte de algun Administrador. Por supuesto esta demas decir que las publicaciones que no cumplan las reglas de los grupos de facebook serian rechazadas directamente por no cumplir
las reglas establecidas en cada grupo.

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La idea basicamente es que no suceda dentro del MZ, lo que si sucede en los grupos de Redes Sociales. Estaria bueno poder pensar entre todos un protocolo donde los activistas no tengan ningun tipo de problemas como los escritos arriba. Por supuesto este protocolo debe ir en conjunto con la propuesta del Protocolo Anti Spam y Anti Trolling, ya que pueden haber varias situaciones: a) por ejemplo si hay una actividad de Trolling reiterada es logico que se aplique el protocolo Anti Trolling para resolver el problema y con esto no significa que habra ciberbulling ya que justamente la actividad de Trolling debe ser regulada y enmarcada dentro de parametros con reglas claras para todos los activistas, asi como tambien el Spameo de temas que no tienen que ver con la organizacion dentro de los grupos Organizativos. Pero con el protocolo Anti-Ciberbulling me gustaria que podamos definir instancias para que los miembros puedan resolver los problemas interpersonales o los problemas de organización, conversando ordenadamente, Si son problemas personales entre miembros, al menos que dichas personas puedan saber cuales son dichos problemas, ya que puede haber casos donde alguna persona decida bloquear a otra sin decirle el motivo por el cual la bloquea y esa persona no saber que fue lo que sucedió. En el caso de los problemas organizacionales, estuvo buena la creacion del grupo especial de resolución de problemas y funcionó muy bien. Lo que quiero expresar con este protocolo es que intentemos lograr solidaridad entre los compañeros y si hay algun problema que se pueda resolver de forma amable conversando como personas civilizadas. Ya que el bloqueo de personas, o no hablarle mas a una persona por que si, sin explicación, son cosas irracionales que solamente personas delirantes lo hacen. Por consiguiente estaria bueno crear un marco, para que no haya maltrato entre los activistas, y si hay cruces o diferencias, que se puedan resolver mediante conversaciones bien intencionadas. A veces suponer cosas de personas que no se conocen no se adecuan con lo que realmente la persona es y quizas se pueden malinterpretar acciones. Todo esto seria el fundamento de poder trabajar en un protocolo Anti Ciberbulling.

[Tabiusbass]

Claro tenes razon Darwin, se podría solucionar con que el que postea ponga una explicacion de como es el documental y explicando la parte que seria interesante para el MZ. Por ejemplo hsy un documental de Michael Moore, que justamente esta en contra del Biodiesel pues requiere tala de arboles, o sea es una vision a favor de las energias renovables que no comprometan la carga del planeta, solar o eolica por ejemplo, y fue rechazado en el face por algun admin que quizas no compreendió el mensaje del documental pues no tuvo el tiempo de verlo entero. Pero si, tenes razon… comentar puede ser la solucion.

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No se entiende Mark que querias decir, con eso que escribiste.

[Tabiusbass]

Estaria bueno tener un paso a paso de como es el procedimiento para pedirse colaboracion entre los Equipos de Trabajo, o sea en que parte del foro se hace, si hay un repositorio especifico para esos pedidos entre equipos de trabajo. Lo consulto por un tema de orden, por si alguien en el futuro necesita pedir ayuda y para saber como seria el procedimiento.

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Claro esa es buena Diego!!! Y si Darwin tenes razon, la idea mas que nada era pues si la gente entra directo a la de ingles que pueda tener la opcion rapida mediante un swich de leerla en español y en otros idiomas por supuesto, aunque a nosotros nos compete lo de español, pero tenes razon que trae mas esfuerzo.

[Tabiusbass]

Explica muy bien este articulo: es un poco extenso, pero aclara bastante…

https://es.wikipedia.org/wiki/Exclusi%C3%B3n_social

[Tabiusbass]

En cuanto a las reglas sobre el tipo de post permitido en los grupos del MZ, podrian (potencial, como todo el espiritu del mensaje), sufrir la subjetividad del Administrador que aprueba o rechaza un post, ya que las personas son subjetivas y no son maquinas objetivas, por lo tanto seria interesante, si se pudiera armar un protocolo bien solido, para definir el por que aprobar o rechazar un post en particular… se podria pensar entre todos…

[Tabiusbass]

Si tenes razon Darwin sobre que aun no hay injerencia en el Global en Ingles, pero como el MZ es un grupo solo, no importa que sea de habla hispana o ingles, quizas se puede sugerir a los que «manejan» el global que puedan comenzar a aplicar tambien los protocolos que el hispano parlante esta aplicando y que ya estan funcionando por consenso.

Tambien tenes razon, que no hay tiempo en la vida moderna para que un admin se fume un documental de muchas horas, pero a veces puede suceder que no se permita un post por prejuicio del titulo o imagen
y resulte ser un documental que hable sobre tematicas climaticas o temas que si competen al mz. y quizas se pueda dejar afuera por error de apreciacion algo que podria ser info util para la comunidad Z. Y por supuesto el planteo esta referido a lo que sucede comunmente en los grupos de las redes sociales en general, y que quizas podria tambien suceder en los grupos del MZ, ya que son grupos compuestos por personas y siempre hay riesgos de que se pueda cometer Ciberbulling Social.
Excluir personas en grupos sociales, no solamente suceden en grupos de niños, ya que la exclusion social existe entre Adultos, por ejemplo cuando hay un grupo especifico que pertenece a una cierta clase social que no acepte a una persona de una clase social mas baja (hablando en terminos de percepción monetaria por ejemplo), o problemas raciales (como lo que pasa en USA y en varias partes del planeta) o problemas religiosos, (como sucede entre el mundo arabe y otras religiones por ejemplo).
En el caso puntual de los grupos sociales dentro del MZ, es un fenomeno que puede suceder, que ciertas personas implementen lo expresado en el primer post. Por consiguiente seria bueno conversarlo en reunion y llegar a acuerdos para prevenir que estas situaciones no sucedan dentro de los grupos del MZ.

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https://medium.com/somos-enes/exclusi%C3%B3n-social-en-los-grupos-sociales-3e7c28292a6d

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