Respuesta a: Protocolo Anti-Ciberbulling Social. (Metodo de Exclusion) y Anti-Abuso de Poder

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#1550
Tabiusbass
Participante

La idea basicamente es que no suceda dentro del MZ, lo que si sucede en los grupos de Redes Sociales. Estaria bueno poder pensar entre todos un protocolo donde los activistas no tengan ningun tipo de problemas como los escritos arriba. Por supuesto este protocolo debe ir en conjunto con la propuesta del Protocolo Anti Spam y Anti Trolling, ya que pueden haber varias situaciones: a) por ejemplo si hay una actividad de Trolling reiterada es logico que se aplique el protocolo Anti Trolling para resolver el problema y con esto no significa que habra ciberbulling ya que justamente la actividad de Trolling debe ser regulada y enmarcada dentro de parametros con reglas claras para todos los activistas, asi como tambien el Spameo de temas que no tienen que ver con la organizacion dentro de los grupos Organizativos. Pero con el protocolo Anti-Ciberbulling me gustaria que podamos definir instancias para que los miembros puedan resolver los problemas interpersonales o los problemas de organización, conversando ordenadamente, Si son problemas personales entre miembros, al menos que dichas personas puedan saber cuales son dichos problemas, ya que puede haber casos donde alguna persona decida bloquear a otra sin decirle el motivo por el cual la bloquea y esa persona no saber que fue lo que sucedió. En el caso de los problemas organizacionales, estuvo buena la creacion del grupo especial de resolución de problemas y funcionó muy bien. Lo que quiero expresar con este protocolo es que intentemos lograr solidaridad entre los compañeros y si hay algun problema que se pueda resolver de forma amable conversando como personas civilizadas. Ya que el bloqueo de personas, o no hablarle mas a una persona por que si, sin explicación, son cosas irracionales que solamente personas delirantes lo hacen. Por consiguiente estaria bueno crear un marco, para que no haya maltrato entre los activistas, y si hay cruces o diferencias, que se puedan resolver mediante conversaciones bien intencionadas. A veces suponer cosas de personas que no se conocen no se adecuan con lo que realmente la persona es y quizas se pueden malinterpretar acciones. Todo esto seria el fundamento de poder trabajar en un protocolo Anti Ciberbulling.