Propuesta Responsabilidades de Referentes

[Darwin]

Nodos

Proyectos y Equipos de trabajo, serán visto como nodos – es una palabra que categoriza para ambos términos – La palabra nodo sera usada para referirnos en términos de organización principalmente.

Referentes

Referente, es aquel miembro del Movimiento que ha asumido el rol de facilitador o coordinador de un proyecto, capitulo, o equipo de trabajo. Un referente es alguien de entera confianza de todos dentro del Meta-Capitulo, y que no hay nadie en desacuerdo que asuma ese rol.

Pueden existir más de un referente en cada nodo

Esto es bueno que aplique para todos los miembros, pero hago mucho más énfasis sobre todo para los referentes, estos necesitan atributos generales como:

1. Entienden los conceptos e ideales del movimiento Zeitgeist
2. Puede comunicarse de manera efectiva con los demas
3. Esta dispuesto a trabajar con otros como equipo

Responsabilidades:

1. Velar que los nuevos integrantes o solicitantes al nodo, se establezcan sin mucho problema y estos estén conscientes de la metodología de trabajo del respectivo nodo.
2. Reportar algún inconveniente (si es que lo hubiera) en el espacio organizativo de Meta-Capitulo.
3. Poseer acceso (usuario y contraseña) de las herramientas o medios (web, redes sociales, correos, trello) que se utilizan en su respectivo nodo o equipo.
4. Debe establecer en el foro, de manera clara y concisa el procedimiento y via de comunicacion por el cual alguno de los interesados al nodo se podrán unir.
5. Establecer la vía de comunicación que se esta usando para que otros equipos les pida una tarea.

Un atributo importante cuando se trabaja con personas es la confianza y la comprensión. A través de los años se ha demostrado que la mejor manera de conectar con la gente y tener esa confianza y comprensión es conocerlos y trabajar en proyectos juntos. Necesitamos confianza entre los miembros, esa es nuestro mecanismo para poder trabajar sinérgicamente.

Decisiones dentro de Equipos/Proyectos (Nodos)

En el afán de trabajar asincronamente con la mejor de las eficiencias posibles, sin que los equipos de trabajo molesten al organizativo, y así evitar la fatiga de decisiones, entre otras cosas. se propone que cada equipo/proyecto para su propio funcionamiento implemente sus propuestas, metodologías, técnicas, herramientas y designación de responsabilidades, bajo el propio criterio de los integrantes y con vigilia especial de los referentes.

Siempre y cuando se cumpla las responsabilidades de los referentes anteriormente expuestas

Al Meta-Capitulo depositar confianza en los referentes, creemos que ellos con su juicio sabrán actuar, tendrán especial cuidado cuando una decisión afecta a todos los nodos y cuando no, por tal. si una decisión afecta a todos, el referente velara que se plantee en las reuniones organizativas, si tiene dudas y no esta seguro, puede consultar con otros referentes en el grupo Whatsapp.

Ante la duda siempre es mejor preguntar en el grupo.

[Tabiusbass]

Esta muy buena la propuesta Darwin!!! lo unico queria consultarte sobre esta frase:

» Un referente es alguien de entera confianza de todos» (no me queda claro, como se define

o como se calcula ese «grado de confianza»?).

Es una Consulta nada mas!!!

[Darwin]

Pues si entiendo Tabius, la confianza no es algo que se pueda medir o calcular, o si conoces alguna forma, estaría genial que lo expresaras, por eso he colocado como medida que mientras no haya nadie en desacuerdo en que dicha persona asuma como referente, quiere decir que el grado de confianza es lo suficiente para que lo asuma.

[Tabiusbass]

Compreendo!!! Gracias por Contestar!!!

[axelcant]

Se recuerda que para sumarse a los equipos, es necesario ser miembro del MZ o haber pasado previamente por el protocolo de integración vigente en ese momento.

[Tabiusbass]

Actualmente, podriamos Mencionar Todos los Equipos de Trabajo Existentes en el MetaCapitulo Hispano? Asi las personas que ven este foro daben cuantos y cuales son los Equipos de Trabajo existentes activos actuales!

[Autor]

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